Sin
duda el área laboral permite desarrollar las cualidades y destrezas de los
trabajadores en su área de oficio profesional. Para garantizar el buen
desempeño existe la ERGONOMÌA, disciplina que estudia y aplica las condiciones
mobiliarias e incluso posturas, manipulaciones de inmuebles y equipos
reflejadas en el campo laboral que incide en desarrollo del trabajador.
En
Venezuela son muchas las modificaciones que el Gobierno ha realizado para
mejorar las condiciones del recurso humano profesional del país, por lo que se
dispuso mecanismos garantes de la debida distribución de espacio ocupacional
como un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos
con el Estado.
En
los últimos 25 años el área de la informática ha producido dilemas ergonómicos
referentes a su uso. La pantalla requiere consideraciones de iluminación y
visión. Muchos usuarios de computadoras y gracias a la fluidez de los teclados
de computadora, en comparación con las máquinas de escribir pueden teclear más
rápidamente y por períodos ininterrumpidos más largos que nunca antes. Por ello
se requiere un adecuado mobiliario. El trabajar con computadoras a veces se
asocia con el estrés psicológico, debido a la propia tecnología o, bien, debido
a las condiciones de trabajo por el monitoreo asociadas con el trabajo.
Los
contaminantes biológicos como bacterias, esporas, virus, hongos, gusanos,
parásitos entre otros se introducen fácilmente en el organismo humano causando
enfermedades de tipo infecto-contagiosos, por lo que en oficinas o centros
educativos deben tomarse medidas de higiene constantes y garantizar la debida ventilación
de los espacios, especialmente cuando existe número determinado de personas.
Se
reflejan con:
Gripes,
hepatitis B, Sida, amebiasis, hongos, entre otras infecciones.
Para
evitarlas se debe:
Limpiar
equipos de computación, telefónicos, mesones y cualquier otro equipo o área que
sea manipulable ya que las bacterias y esporas transmisoras se quedan alojadas
allí. Debida señalización.
Mecanismos orales, de actitud,
gestuales, sexuales y emocionales garantes del estrés emocional, posibles
síntomas cardiovasculares o simple desanimo a la hora de asumir un reto o
exigencia laboral.
Se refleja con:
Presión arterial, irritabilidad,
angustia, estrés, llanto y deficiencias que menoscaben el compromiso laboral
del empleado.
Para evitarlas se debe:
* Evitar contextos
emocional e injustificadamente tensos.
* Consulte al área de RRHH,
plantee la situación y aplique normativas de salud legales en caso de
requerirlo.
Pueden
aparecer de forma aguda, repentinamente o pueden estar presentes de modo
constante, con periodos de remisión y de re-activación.
Se refleja
con:
Síntomas
cardiovasculares, taquicardia, falta de aire / ahogo y dolor pectoral, afección
gastrointestinal como nauseas, vómitos, sequedad bucal y hambre paroxística.
Por último los síntomas genitourinarios como impotencia transitoria y
trastornos de ciclo menstrual.
Para
evitarlas se debe:
Consulte
al área de RRHH, plantee la situación y aplique normativas de salud legales en
caso de requerirlo
Debemos
prevenir las acciones que originen:
*
Inseguridad.
*
Apatía.
*
Trastornos de memoria.
*
Falta de concentración.
*
Rasgos depresivos.
*
Menor rendimiento laboral.
Fuente: Diario El País
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